Airワーク（エアワーク）は、採用ホームページ作成・求人掲載・Indeed連携・応募者管理など、採用に必要な基本機能を無料で使い始めやすい採用支援ツールです。
この記事では、自社採用を行う企業・店舗の採用担当者向けに、【無料でどこまでできるのか】【どこに掲載されるのか】【掲載後にどう運用していくのか】を、できるだけわかりやすく整理しています。
ただ、実際に使い始めると、【無料でどこまで使える？】【Indeedには必ず載る？】【応募が来た後はどう管理する？】【有料オプションは必要？】といった疑問が出てきやすいのも事実です。
この記事では、Airワークの使い方（登録〜掲載）を最短で理解しつつ、料金・無料範囲・どこに掲載されるか・応募者対応・掲載時の注意点までまとめて解説します。最後に、採用担当者が迷いやすい【Airワークで足りるケース／足りないケース】と、比較したうえでの次の一手も整理します。
なお、この記事は実際にAirワークの管理画面で登録〜求人掲載・応募者管理まで操作し、料金・仕様は公式情報で確認したうえで整理しています。
先に結論：Airワークの求人はどこに掲載される？
- 無料で始める場合：自社の採用ホームページに公開しつつ、Indeed連携を軸に運用しやすい
- 有料オプションを使う場合：Indeed PLUSなどを通じて、露出を広げられるケースがある
- 注意点：Indeedの掲載基準や反映タイミングによって、必ず掲載・表示されるとは限らない
図：Airワークの掲載経路（無料のIndeed連携と有料のIndeed PLUS）
Airワークだけで足りる？ 比較してから始めたい方へ
Airワークは無料で始めやすい一方で、採用状況によってはIndeed以外への露出・応募後の管理・運用工数で次の課題が出てくることがあります。最初に違いを整理しておくと、始めたあとにやり直す手間を減らしやすくなります。
目次
Airワーク（エアワーク）とは？まず押さえておきたい結論
Airワークは、0円でかんたんに求人募集を始めやすい採用支援ツールです。採用ホームページを作り、求人を公開し、応募者を管理するところまで、採用に必要な基本機能をひと通りまとめて使い始めやすいのが特長です。
特に、採用ページをまだ持っていない企業でも始めやすいのは大きなメリットです。求職者は応募前に企業名で検索することが多いため、求人票だけでは伝わりにくい会社紹介・写真・仕事の流れ・FAQなどを補える採用ホームページがあると、応募前の不安をやわらげやすくなります。
また、Airワークは無料の基本機能と、必要に応じて検討する有料オプションを分けて考えるとわかりやすいです。まずは無料で採用ページと求人掲載を始めて、応募数や採用スピードを見ながら、露出拡大やアプローチ機能の活用を検討する流れが現実的です。
一方で、運用していくと【Indeed中心の露出だけでは足りない】【原稿改善まで手が回らない】【応募後の返信や共有で詰まりやすい】といった課題が出てくることもあります。そのため、無料でできる範囲と向き・不向きを最初に把握しておくことが大切です。
結論として、まずは無料で採用ページと求人掲載を始めたい会社には向いています。反対に、Indeed以外にも露出を広げたい、複数経路の応募管理をまとめたい、運用支援もほしいという場合は、比較しながら進めたほうが失敗しにくいでしょう。
料金は？無料範囲（できること／できないこと）を1枚で整理
Airワークは、採用ページ作成・求人掲載・応募者管理など、採用に必要な基本機能を無料で利用しやすいのが大きな特長です。いわゆる【無料トライアル】というより、まずは基本機能を無料で使いながら、自社に合うかどうかを見極めやすい設計と考えるとわかりやすいです。
ここで大切なのは、無料で使える基本機能と、応募を増やしたいときに検討する有料オプションを分けて見ることです。
| 観点 | 無料でできること（例） | つまずきやすいポイント（例） |
|---|---|---|
| 採用ページ作成 | テンプレート選択／基本情報入力／ページ公開 | 会社の魅力が伝わりにくいと差別化しづらい。写真・FAQ・仕事紹介の準備が必要 |
| 求人作成・掲載 | 求人票の作成／公開／修正／既存原稿を流用しやすい機能 | 原稿の質で応募数が大きく変わる。職種名や条件の書き方で掲載や反応に差が出やすい |
| 応募者管理 | 応募の一元管理／応募者とのやり取り／対応ステータス管理 | 担当者間の共有ルールがないと、返信漏れや対応遅れが起きやすい |
| 露出（集客） | Indeed連携を軸に運用しやすい | Indeed中心では足りない職種・地域では、別の打ち手が必要になりやすい |
| 有料オプション | Indeed PLUSなどの広告配信・アプローチ機能・効果確認を検討できる場合がある | 利用条件や対象機能、掲載先は時期や求人条件で変わることがあるため、最新条件の確認が必要 |
| サポート | ヘルプやガイドを見ながら進められる | 【原稿改善まで伴走してほしい】場合は、別サービスのほうが合うこともある |
図：無料でできること／有料（Indeed PLUS）でできること
つまり、Airワークは採用の土台を無料で作るのに向いています。一方で、採用を急いでいる、競合が多い、応募数をもっと増やしたいという場合は、有料オプションや別ツールも含めて比較したほうが判断しやすいです。
料金・仕様の補足（公式情報より）
- 基本機能は0円（初期費用なし）。有料オプションはIndeed PLUSで、3,000円からのクリック課金型です（掲載自体は0円で、求職者がクリックした分だけ費用が発生）。予算上限を自分で設定でき、採用できた時点でいつでも停止できます。
- クリック単価は変動するため、決まった単価はありません。支払いは請求書払いです。
- Indeed PLUSを使うと、Indeedに加えてタウンワーク・リクナビNEXTなどの連携求人サイトへ自動配信されますが、求人内容に応じて最適な連携先へ配信されるため、必ず複数サイトに同時掲載されるとは限りません。掲載は審査を通過した場合のみです。
- スカウト（アプローチ）機能の対象は、現時点で雇用形態が正社員・契約社員の求人で、利用分はクリック課金の予算から消費されます。
- 連携先サイトの数や料金条件は変更されることがあるため、利用前に公式の最新情報をご確認ください。
無料のまま進めやすい会社／有料検討が早い会社
- 無料のまま進めやすい：まず1〜2職種を試したい、Indeed中心でも応募が見込める、社内で原稿改善できる
- 有料検討が早い：採用を急いでいる、競合が多い、応募が少ない、露出や応募後の管理も強化したい
手順に入る前に：よくある【詰まりポイント3つ】
- 認証メールが届かない：迷惑メール／受信設定／入力ミス／時間差をまず確認
- 【公開】と【検索で見つかる】は別：ページ公開後も、検索結果やIndeedへの反映には時間差が出ることがあります
- 後から修正できる？：公開後も修正は可能。ただし給与／時間／休日／勤務地などは公開前に必ず見直す
無料で始める採用ツール「採用係長」
自社の求人も、無料で作成して掲載できます
【最短5分】アカウント作成〜求人掲載までの流れ
Airワークで採用を始める大まかな手順は次の通りです。記事を見ながら進めれば、初めてでも迷いにくくなります。
- Airワークのサイトにアクセス
- アカウント登録（メール認証）
- 会社情報の初期設定
- 管理画面の見方を把握
- デザイン設定（テーマ／画像／カラー／ロゴ）
- ドメイン・公開設定→採用ページ公開
- 求人ページ管理から求人作成→求人公開
次にどこを読めばいい？（迷わないための分岐）
- 【まず応募を増やしたい】→ 求人票の【最低限の型】
- 【手順や運用で詰まりそう】→ よくあるトラブルと回避策
- 【Airワークで足りるか判断したい】→ 向く／向かないチェック・比較表
- 【どこに掲載されるかを先に知りたい】→ FAQ
管理画面の上部メニュー（ホーム／候補者／応募者／求人／有料広告／その他）
- ホーム：未読メッセージや「有料広告配信推奨」などの状況、運営からのお知らせを確認できる
- 候補者：条件に合う候補者をさがす（スカウト）
- 応募者：応募者の確認、メッセージ、対応状況（選考ステータス）の更新、手動登録
- 求人：求人ページ管理から、求人の新規作成・編集・掲載開始／終了・削除
- 有料広告：Indeed PLUSによる有料広告の作成・管理・効果確認
- その他：採用ホームページ設定（デザイン・コンテンツ・URL）、会社情報、各種設定
Airワーク 採用管理の管理画面トップ（ホーム）
1) サイトにアクセス→無料登録
Airワークのサイトにアクセスし、案内に沿って無料登録を進めます。すでに別のAir系サービスを利用している場合は、共通のログイン情報で進められることもあります。まずは、管理画面に入れる状態を作るところから始めましょう。
2) アカウント登録（メール認証）
メールアドレス・パスワードを設定して登録し、届いた認証メールから本人確認を完了させます。
※メールが届かない場合は、迷惑メール・受信設定・入力ミスの確認を先に行うと解決しやすいです。
3) 会社情報の初期設定
初回ログイン時に会社情報や申込者情報などを入力します。ここで入力した情報は、採用ページの信頼感にもつながります。会社名の表記や住所、電話番号はコーポレートサイトと揃えておくのがおすすめです。勤務地情報をあとで求人作成に使うこともあるため、拠点名やアクセスも整理しておくとスムーズです。
4) デザイン設定（テンプレ＋画像＋カラー）
テンプレートを選び、メイン画像やカラー、ロゴを設定します。写真の印象は応募率にも影響しやすいため、できれば店舗・オフィス・スタッフの写真を準備しておくと効果的です。
採用ホームページのデザインテーマを選ぶ画面（プレビュー付き）
採用ホームページのデザイン設定メニュー（テーマ・カラー・画像・ロゴ）
あわせて、採用ホームページ側のコンテンツも最低限そろえておくと、応募率だけでなくミスマッチ防止にもつながります。求人票だけでは伝えきれない情報を補えるからです。
- 会社紹介：会社の特徴や働く環境を伝える
- 事業内容：何をしている会社かを端的に示す
- 仕事紹介：具体的な仕事内容や仕事風景を見せる
- インタビュー：現場の声や入社理由を伝える
- 福利厚生：手当・休暇・制度を整理する
- FAQ：応募前の不安を先回りして解消する
採用ホームページのコンテンツ編集画面（会社紹介・仕事紹介・FAQなど）
5) 公開設定（ドメイン含む）
ドメイン（URL）を設定し、採用ページを公開します。公開後も変更は可能ですが、公開前に誤字・条件（給与／時間／休日／勤務地）を必ず確認しておきましょう。
なお、ページを公開しただけで、すぐ検索結果やIndeed上で見つかるとは限りません（管理画面の公開ステータスも【公開中：検索エンジンに未登録】と表示される場合があります）。公開設定に加えて、コーポレートサイトからのリンクや継続的な更新も行うと、見つけてもらいやすくなります。
6) 求人ページ管理から求人を作成→掲載する
求人ページ管理では、求人の新規作成・編集・掲載開始・掲載終了・削除などを行います。既存原稿の取り込みが使える場合は、初期作成の手間を減らせることもあります。ただし、取り込み後も給与・時間・休日・仕事内容などは、自社向けに必ず見直してください。
求人作成画面（募集概要の入力／全4ステップ）
また、求人は公開すれば何にでも自動掲載されるわけではありません。Airワークの採用ページ上で公開され、Indeed連携を軸に露出が広がる一方で、掲載基準や反映タイミングによって表示状況は変わります。
求人票の作成〜掲載：応募が増えやすい【最低限の型】
求人ページ管理でよく使う操作
- 新規作成：新しい求人を作る
- 編集：公開前後の原稿を修正する
- 掲載開始：確認後に公開する
- 掲載終了：募集停止。再利用の可能性があるなら削除よりこちら
- 削除：不要な求人を消す（再利用しにくくなる）
- 既存原稿の取り込み：使える場合は初期作成の手間を減らせる
求人票はテンプレートに沿って入力できます。応募数に影響しやすいのは、仕事内容の具体性、給与・時間・休日のわかりやすさ、そして入社後のイメージのしやすさです。まずは次の型を押さえておきましょう。
- 勤務地：店舗名・支店名・アクセスまで具体的に。複数勤務地なら混在させず整理する
- 雇用形態・職種名：求職者が検索しそうな一般的な名称で、できるだけシンプルに書く
- 仕事内容：1日の流れ／扱う商材・客層／チーム体制／未経験でもできる範囲を明確にする
- 必須／歓迎：必須は絞る（多すぎると応募が減る）。歓迎条件は分けて記載する
- 給与：下限・上限、固定残業や手当、試用・研修期間の扱いまでわかりやすく書く
- 勤務時間：シフト例・残業の目安・休憩の扱い・最低勤務日数／期間を示す
- 休日・福利厚生：曜日固定／シフト／長期休暇／社会保険／交通費／手当を整理する
- 写真・雰囲気：職場の写真、先輩コメント、1日の流れ、FAQを入れて不安を減らす
応募画面で取得する情報はどう決める？
応募画面では、入力項目を少なくして応募数を取りやすくするか、学歴・資格・職務経験まで取得して選考を進めやすくするかのバランスが大切です。
応募数を優先するなら、最初は入力負担を軽くする設計が向いています。一方で、採用人数が少なく絞り込みが必要な職種では、応募時点で取得する情報を増やしたほうが、後工程の負荷を下げやすいです。
採用ページのコンテンツを充実させる（ミスマッチ防止）
求人票だけでなく、採用ページ側のコンテンツ（例：会社紹介、事業内容、仕事紹介、インタビュー、福利厚生、FAQ）を足すことで、ミスマッチが減りやすくなります。結果として、面接辞退や採用後のギャップも減らしやすくなります。
特に写真は重要です。職場の雰囲気や一緒に働く人がイメージできる写真があると、文章だけでは伝わりにくい安心感を補えます。
応募者管理で実務はどこまでできる？
Airワークの応募者管理では、応募一覧を見るだけでなく、応募者情報の確認、メッセージ送信、対応ステータスの更新、メモの記録など、応募後の実務をひとつの画面で進めやすくなります。
- 応募一覧：どの求人に、いつ応募が来たかを把握しやすい
- メッセージ：初回返信や面接案内を履歴付きで管理しやすい
- ステータス管理：書類確認中、面接調整中、選考終了などの進捗を見える化しやすい
- 手動登録：電話応募やイベント経由の候補者も同じ流れで管理しやすい
- 共有：メモや対応ルールを決めておくと、担当者が複数でも漏れを減らしやすい
運用上は、【誰がいつまでに返信するか】【どの時点でステータスを変えるか】だけでも決めておくと、応募数が増えても管理が崩れにくくなります。
なお、応募者の対応状況（選考ステータス）を更新しておくと、Indeed PLUS連携サービスでのマッチングにも活用されます。
応募者管理画面（応募一覧と対応状況の更新）
よくあるトラブルと回避策（先に知っておくと安心）
初期導入から運用までで起こりやすい詰まりポイントを、先に確認しておきましょう。
応募が来たら最初に確認すること
- 応募日時・応募求人：どの求人から来た応募かを確認する
- 応募者情報：氏名、連絡先、応募時の入力内容、履歴情報を確認する
- メッセージ：未読・未返信がないかを確認し、初回返信をできるだけ早く行う
- 社内共有：面接日、メモ、選考ステータスを更新し、担当者間で見える状態にする
- 認証メールが届かない：迷惑メール／受信許可／アドレス誤り／時間差を確認
- 公開したのに見つからない：公開設定・検索結果やIndeedへの反映時間・掲載基準・キャッシュ要因を確認
- 掲載で止まりやすい：1つの求人に複数職種や複数勤務地を混在させない、条件を曖昧にしない、最新情報にする
- 掲載はできたが応募が来ない：職種名が曖昧、仕事内容が抽象的、条件が見えづらい、写真や情報量が不足していないか見直す
- 応募は来たが面接化しない：返信速度、応募時の取得情報、選考フローのわかりやすさを見直す
- 返信漏れが起きる：担当者・返信ルール・テンプレ文・ステータス更新ルールを決めて運用する
- 担当者が変わると運用が止まる：ログイン情報・運用手順・原稿改善の観点を簡単にでもドキュメント化する
掲載前に見直したい5点
- 職種名：職種以外の情報を詰め込みすぎていないか。シンプルで検索されやすい名称か
- 勤務地・給与・応募条件：求職者が判断に必要な情報が明記されているか
- 表現：差別的・誤解を招く表現がないか
- 法令面：最低賃金や労働条件の記載に不備がないか
- 情報の鮮度：古い条件のまま掲載していないか
運用の壁を感じたら：露出拡大と応募管理をまとめて見直す
【Indeed中心だけだと厳しい】【媒体を増やしたい】【応募は来ても返信・共有が追いつかない】と感じたら、複数の求人検索エンジンへの露出と応募後の管理の仕組み化を一緒に考えると進めやすくなります。
Airワークが活かせる会社／他の選択肢も検討したい会社（チェックリスト）
Airワークが活かせるケース
- まずは無料で採用ページと求人掲載を試したい
- Indeed中心でも一定の応募が見込める（職種・地域・条件が強い）
- 原稿改善や運用を社内で回す体制がある（週1の改善でもOK）
- 採用ホームページがなく、まずは企業情報を載せる土台を作りたい
他の選択肢も検討したいケース
- Indeed中心だと応募が集まりにくいので、露出を増やしたい
- 採用担当が兼務で、原稿改善・分析・返信まで手が回らない
- 採用が急ぎで、最短で成果を出すための伴走がほしい
- 複数経路の応募者をまとめて見たい、担当者間の共有を仕組み化したい
他ツールとの違い：結論→比較表で迷いを減らす
結論からいうと、選び方はシンプルです。
- 無料でまず試す：Airワーク
- 露出を広げたい（複数の求人検索エンジンも視野に入れたい）：ATS
- 運用支援がほしい／応募対応まで回らない：サポート付きのサービスやプラン
- Indeedを主戦場にして自社で最適化したい：Indeed直接運用
| 項目 | Airワーク | 採用係長（例） | engage（例） | Indeed（直接運用） |
|---|---|---|---|---|
| 向いている | 無料で採用ページ／求人掲載を始めたい | 複数の求人検索エンジンへの露出や応募管理をまとめたい | 採用ページ作成に加えて、周辺機能も広く検討したい | Indeedを主戦場に、広告や原稿改善を自社で回せる |
| 露出の考え方 | Indeed連携を軸に始めやすい | 媒体をまたいで入口を増やしやすい | 機能や使い方次第で幅を持たせやすい | Indeed内の改善に集中しやすい |
| 応募後の管理 | Airワーク内で管理できるが、運用ルール作りは必要 | 応募管理や共有の整理まで見据えやすい | 設計次第で活用幅が変わる | Indeed起点の応募対応を自社で最適化する前提 |
| 運用負荷 | 無料で始めやすい反面、原稿改善や運用は自社で回す前提 | 露出と管理をまとめやすく、運用整理につなげやすい | 機能の使い分け次第で負荷が変わる | Indeed内の運用最適化を継続できる体制が必要 |
| 他の選択肢を検討する目安 | 露出不足や運用負荷が課題になったとき | まずは完全無料で極小スタートしたいとき | シンプルな運用だけで十分なとき | Indeed以外の入口もまとめて持ちたいとき |
詳しく比較したい方は、【採用係長】【Airワーク】【engage】の違いとは？ 無料で使える採用管理ツールを徹底比較 もあわせてご覧ください。ATS全体の考え方を先に整理したい場合は、ATS（採用管理システム）とは？わかりやすく解説｜機能・費用相場・選び方 も参考になります。
無料で始める採用ツール「採用係長」
比較に迷ったら、まず自社の求人を無料でつくってみる
【Indeedだけで足りる？】露出（集客）を判断するコツ
AirワークはIndeed中心の運用と相性が良い一方で、採用難易度や条件によっては露出が不足しやすいこともあります。次の観点で考えると判断しやすくなります。
- 採用難易度：応募が集まりにくい職種・地域・条件か（競合が多い、賃金相場が高いなど）
- 採用急ぎ度：いつまでに何名必要か（短期なら入口を増やすほうが合理的なこともある）
- 運用体制：週1回でも原稿改善や返信速度を上げる体制があるか
- 応募導線：1媒体に依存するとブレやすいか（複数導線が必要か）
また、露出を増やす前に【見つかる原稿】の基本も押さえておきたいところです。
- 職種名・勤務地・給与・雇用形態：検索されやすい言葉で明確に書く
- 定期更新：求人の情報が古いままにならないよう見直す
- 採用ページの導線：コーポレートサイトや店舗サイトからリンクする
- 公開設定：採用ページを公開しただけで終わらせず、検索で見つけてもらう前提で整える
なお、露出を増やしたいときにIndeed PLUSなどの有料オプションを検討するケースもあります。無料のIndeed連携とは違い、広告配信やアプローチ機能、連携先サイトへの自動配信（クリック課金）の考え方が加わりますが、利用条件や配信先は求人内容や時期によって変わることがあります。必要になった段階で最新情報を確認するのが安心です。
有料広告は管理画面の「有料広告」から作成・効果確認ができ、予算上限・配信期間・クリック単価などを管理できます（有料広告はIndeed Japan株式会社が提供する商品です）。
有料広告（Indeed PLUS）の一覧画面
有料広告の効果確認画面（予算・表示・クリック・応募の実績と日別推移）
IndeedやGoogleしごと検索まわりもあわせて確認したい場合は、Indeedに求人を掲載する方法｜無料掲載とスポンサー求人の違い・審査対策、Googleしごと検索（Google for Jobs）の求人の無料掲載方法を徹底解説！ も参考になります。
【求人は出せたのに応募が伸びない】という場合は、原稿改善＋露出の分散が効きやすいので、早めに打ち手を切り替えるのがおすすめです。
Airワークの口コミ・評判（見えやすい論点に整理）
良いと言われやすい点
- 基本機能を無料で使い始めやすい
- 採用ページをかんたんに作成できる
- Indeed連携を軸に運用を始めやすい
- 応募者管理までひと通り使える
改善してほしいと言われやすい点（＝対策ポイント）
- Indeed中心だと足りない職種・地域がある → 露出を増やす打ち手を用意する
- 原稿改善まで手が回らない → 求人票の型を決め、定期見直しをルール化する
- 応募後の管理が属人化しやすい → 返信・共有・ステータス更新の運用を整える
Airワークでよくある質問
Airワークの求人はどこに掲載されますか？
基本的には、自社の採用ホームページに公開しつつ、Indeed連携を軸に運用しやすいと考えるとわかりやすいです。さらに応募拡大を狙う場合は、Indeed PLUSなどの有料オプションを検討することもありますが、掲載先や表示条件は一定ではありません。
Indeedには必ず掲載されますか？
Indeed連携を軸に運用しやすい一方で、掲載基準や反映タイミングによっては表示されないことがあります。まずは、職種名・勤務地・給与・応募条件が明確か、1つの求人に複数職種や複数勤務地を混在させていないか、差別的・誤解を招く表現がないかを見直しましょう。
有料掲載やIndeed PLUSは必須ですか？
必須ではありません。まずは無料で採用ページ作成・求人掲載・応募者管理を始めて、応募数や採用スピードに課題が出た時点で検討するのが一般的です。採用を急いでいる、競合が多い、Indeed以外にも露出を広げたいという場合に選択肢に入りやすくなります。
【掲載終了】と【削除】はどう使い分けますか？
同じ求人をまた使う可能性があるなら、まずは掲載終了にしておくのが無難です。完全に不要で再利用もしない場合にだけ、削除を検討すると管理しやすくなります。
応募が来たら最初に何をすればいいですか？
応募内容の確認→初回返信→面接日程の調整→社内共有の順で進めるとスムーズです。担当者が複数いる場合は、誰が返信するか、どのタイミングでステータスを更新するかを先に決めておくと、漏れを防ぎやすくなります。
まとめ：まずは無料で始めて、足りない部分だけ次の一手を考える
Airワークは、採用ページ作成から求人掲載、応募者管理までを無料で始めやすい便利なツールです。まずは1本求人を公開し、応募状況を見ながら改善を回していくのが現実的です。
一方で、【応募が増えない】【Indeed中心では足りない】【運用工数が厳しい】と感じたら、露出拡大（複数の求人検索エンジン）や応募後の管理の仕組み化まで含めて考えると、次の改善につなげやすくなります。
比較で判断したい方は、【採用係長】【Airワーク】【engage】の違いとは？ 無料で使える採用管理ツールを徹底比較、ATS全体の選び方から見たい方は ATS（採用管理システム）とは？わかりやすく解説｜機能・費用相場・選び方 もあわせてご覧ください。
無料で求人を掲載できるサイトは、以下の記事でも紹介しています。
⇒【2026年版】無料求人広告おすすめ23選｜3,000求人の応募データで比較
Airワークとの違いを見ながら、次の一手を決めたい方へ
複数媒体への露出、応募後の管理、運用工数の減らし方まで含めて比較したい場合は、まず無料で試してみるのがおすすめです。
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公務員として4年間、人事労務の実務経験あり。 これまで100名以上の事業者をインタビューしており、「企業や個人事業主が本当に悩んでいること」を解決できる記事を執筆します。
ネットオン創業期に入社後、現在は取締役CTOとしてマーケティングからプロダクトまでを統括。
通算約200社のデジタルマーケティングコンサルタントを経験し、Indeed・求人ボックス・スタンバイなどの求人検索エンジンを活用した採用支援を強みとする。特に難しいとされる、飲食や介護の正社員の応募単価を5万円台から1万円台に下げる実績を持つ。
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